FGV Annual Report 2013

3. Datuk Dr. Omar Salim Member (Non-Independent Non-Executive Director) 4. Datuk Wira Jalilah Baba Member (Independent Non-Executive Director) (Appointed as Member on 17 April 2013 and resigned as director on 19 August 2013) 5. YB Datuk Noor Ehsanuddin Mohd Harun Narrashid Member (Independent Non-Executive Director) (Appointed as Member on 29 August 2013) The Remuneration Committee held six (6) meetings during the FYE 2013. The details of attendance are as follows: 3. Datuk Dr. Omar Salim Ahli (Pengarah Bukan Eksekutif Bukan Bebas) 4. Datuk Wira Jalilah Baba Ahli (Pengarah Bukan Eksekutif Bebas) (Dilantik sebagai Ahli pada 17 April 2013 dan meletak jawatan sebagai pengarah pada 19 Ogos 2013) 5. YB Datuk Noor Ehsanuddin Mohd Harun Narrashid Ahli (Pengarah Bukan Eksekutif Bebas) (Dilantik sebagai Ahli pada 29 Ogos 2013) Jawatankuasa Imbuhan telah mengadakan enam (6) mesyuarat sepanjang TKB 2013. Butiran kehadiran adalah seperti berikut: Members Number of meetings attended In 2013 Dato’ Yahaya Abd Jabar 7 out of 7 Dato’ Abd Rahman Ahmad 1 out of 2 Datuk Dr. Omar Salim 7 out of 7 Datuk Wira Jalilah Baba 1 out of 1 YB Datuk Noor Ehsanuddin Mohd Harun Narrashid 2 out of 3 Ahli Bilangan mesyuarat dihadiri pada 2013 Dato’ Yahaya Abd Jabar 7 daripada 7 Dato’ Abd Rahman Ahmad 1 daripada 2 Datuk Dr. Omar Salim 7 daripada 7 Datuk Wira Jalilah Baba 1 daripada 1 YB Datuk Noor Ehsanuddin Mohd Harun Narrashid 2 daripada 3 The primary purpose of the Remuneration Committee is to assist the Board in fulfilling its oversight responsibility to shareholders by ensuring that the Company has coherent remuneration policies and practices that fairly and responsibly reward individuals having regard to performance, the Group’s risk management framework, the law whilst adhering to the highest standards of governance. The purpose of the Remuneration Committee is to: (i) Review and make recommendations to the Board in relation to the individual remuneration levels of the Group President/ Chief Executive Officer (CEO), Non-Executive Directors, Group Executives, other executives who report directly to Group President/CEO, other persons whose activities in the Board’s opinion affect the financial soundness of FGV, and any other person the Board determines. (ii) Review and make recommendations to the Board on short-term and long-term incentive plans for FGV Group Executives. (iii) Review and make recommendations to the Board in relation to approving any and all equity based plans. (iv) Oversee general remuneration practices across FGV Group. Matlamat utama Jawatankuasa Imbuhan adalah untuk membantu Lembaga Pengarah dalam melaksanakan tanggungjawab pengawasan terhadap pemegang saham dengan memastikan FGV mempunyai dasar dan amalan imbuhan yang tersusun serta yang memberi ganjaran kepada individu secara adil dan bertanggungjawab berdasarkan prestasi, rangka kerja pengurusan risiko Kumpulan, undang-undang sambil turut mematuhi piawaian tadbir urus tertinggi. Matlamat Jawatankuasa Imbuhan adalah untuk: (i) Mengkaji semula dan membuat saranan kepada Lembaga Pengarah berhubung tahap imbuhan individu bagi Presiden/ Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan, Pengarah Bukan Eksekutif, Eksekutif Kumpulan, eksekutif lain yang melapor secara langsung kepada Presiden/Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan, individu lain yang mana aktivitinya pada pendapat Lembaga Pengarah menjejaskan kekukuhan kewangan FGV, dan mana-mana individu lain yang ditentukan oleh Lembaga Pengarah. (ii) Mengkaji dan membuat cadangan kepada Lembaga Pengarah mengenai pelan insentif jangka pendek dan jangka panjang bagi Eksekutif Kumpulan FGV. (iii) Mengkaji dan membuat cadangan kepada Lembaga Pengarah berhubung kelulusan sebarang dan semua rancangan berasaskan ekuiti. (iv) Memantau amalan imbuhan di seluruh Kumpulan FGV. Felda Global Ventures Holdings Berhad 129