FGV Annual Report 2013

HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA Sehubunganitu,program GreenTalentandGlobalLeaders memenuhisecara proaktif keperluan Kumpulan kepada bakat terbaik dan menguruskan secara aktif barisan kepimpinannya. Laluan kerjaya tersedia untuk bakat berpotensi tinggi berserta dengan program pembangunan bagi mengisi jurang dan menggalakkan perkembangan warga kerja melalui proses kitaran menyeluruh. Individu terpilih juga dihantar mengikuti Program Diploma dalam Pengurusan atau Sarjana Eksekutif dalam Pengurusan. Kumpulan pertama yang terdiri daripada 47 orang calon di bawah program Green Talent and Global Leaders ini telah menamatkan pengajian mereka dengan kelulusan Diploma dan Sarjana Eksekutif mereka pada tahun 2013. Kumpulan kedua seramai 54 orang dijangka akan menamatkan pengajian pada Julai 2014. Dalammelaksanakan program Green Talent , kami jugamendapat manfaat daripada Model Leadership Pipeline oleh Ram Charan yang membantu mentakrif kemahiran berbeza yang diperlukan oleh pemimpin dari satu peringkat ke peringkat berikutnya. Hasilnya, rangka kerja pembelajaran kami telah diperhalusi lagi dan disesuaikan mengikut keperluan strategi kami. Salah satu modul meliputi lawatan sambil belajar di luar negeri sebagai sebahagian daripada programpembangunan bakat dan kesediaan global. Bakat-bakat ini didedahkan kepada operasi perniagaan di Chiang Mai, Thailand dan Pontianak, Indonesia bagi membolehkan mereka memahami persekitaran antarabangsa dan pengalaman kebudayaan luar bagi menyokong aspirasi global Kumpulan. Di samping itu, Kumpulan turut memberi peluang tugasan luar negeri di beberapa buah negara kepada calon yang terpilih. Secara keseluruhan, seramai 51 kakitangan di peringkat eksekutif dan pengurusan mendapat manfaat daripada tugasan luar negeri ini. Walau bagaimanapun, FGV masih mempunyai banyak ruang untuk berkembang. Dengan kumpulan bakat yang kami pupuk, kami yakin bahawa mereka akan terus menyumbang kepada kejayaan Kumpulan pada masa akan datang. In this regard, the Green Talent and Global Leaders programmes proactively meet the Group’s need of top talent and actively manage its leadership pipeline. Career paths are created for high potential talents, along with supporting development programmes to fill gaps and promote employee growth through an entire lifecycle process. Selected individuals are also enrolled in a Diploma in Management Programme or an Executive Masters in Management. The first batch of 47 candidates under the Green Talent and Global Leaders programmes graduated with their Diploma and Executive Masters qualifications in 2013. A second batch of 54 Green Talents is expected to graduate in July 2014. In implementing our Green Talent programme, we have also taken a leaf from Ram Charan’s Leadership Pipeline Model that helps define the different skills required as leaders move from one level to the next. Resultantly, our learning framework has been further refined and customised in ways aligned to our strategy. One of the modules include an overseas study trip as part of the talent development and global readiness programme. Talents were exposed to overseas business operations in Chiang Mai, Thailand and Pontianak, Indonesia so that they can acquire an international outlook and cross-cultural experience to support the Group’s global aspirations. In addition to the above, the Group also provides overseas assignment opportunities in various countries for selected candidates. In all, a total of 51 employees at executive and managerial level have benefitted from these overseas assignments. An important chapter in FGV’s corporate history has yet to be written. With the pool of high potential talent we are developing, we are confident they will continue to contribute to the Group’s continuing success well into the future. Felda Global Ventures Holdings Berhad 102